拿着带薪假,出去飞一会!
作者:小益 来源:互联网 日期:2017-08-16 浏览

2017的暑假已进入下半段,今年闰六月,所以感觉夏天时间特别长,前半段受热辣天气限制,实在不想出去;现下半段火热天气回缓,不少职场人士选择在此时“扎堆”休年假。带薪年休假应该怎么休?已经休了探亲假、产假还能再休年休假吗?

拿着带薪假,出去飞一会!


问:要符合什么条件才能享受带薪年假?

答:人社部发布的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。

问:怎么理解“连续工作1年以上”这一要求?我今年2月辞职去了家新公司,到现在不过半年时间,可以申请年休假吗

答:“连续工作1年以上”包括3种情况:一是在本单位连续工作满1年;二是在其他用人单位已经连续工作满1年;三是外单位与本单位连续相加满1年。

像网友所说的情况,如果此前在另一家公司连续工作6个月,并且在这两家单位累计不间断工作已经满1年,即可享受相应的法定带薪年休假。但是需要提供原工作单位的劳动合同、离职证明等相关材料,证明自己的工作年限且不存在间断。

问:年休假天数应该如何计算

答:年休假天数与职工的累计工作时间密切相关。按照规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;职工累计工作已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间,都应当计为累计工作时间。这意味着,累计工作时间不只在一家单位,也可以在不同单位之间累计。

问:我今年已经休了产假,还有资格休年休假吗

答:产假是针对生育女职工的一种特别规定,而年休假是针对所有职工的一种普遍规定。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。

问:年休假应休未休,要怎么算工资

答:如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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